【今年会jinnianhui科技消息】据韩媒报道，三星电子劳资双方就2026年工资谈判达成的暂定协议获得最终通过，公司社长团随即发表联合道歉，宣布未来5年将投入总计5万亿韩元用于构建共赢生态和培养未来人才。同时，针对部分部门员工的不满情绪，三星电子DX部门负责人卢泰文和DS部门负责人全永贤分别出面安抚。
三星电子社长团在27日发布的联合声明中表示，对国民、股东、客户和员工的支持与政府的努力表示感谢，并就劳资纠纷过程中引发的担忧再次道歉。声明称，此次事件促使公司反思“事业报国”和“人才第一”的经营哲学，承诺今后将深刻反思劳资关系及整体经营，确保不再发生类似事件。
根据协议，三星电子将在未来5年内筹集5万亿韩元，投资于“共赢及健全生态建设”和“未来人才培养”。具体计划包括支持中小合作企业、设立产业灾害基金、扩大面向弱势群体和小工商业者的包容性金融、通过产学合作培养人工智能人才及开展青少年教育等。具体运营方式将在后续经董事会和合规监督委员会讨论确定。
值得关注的是，此次工资协议中包含了针对半导体（DS）部门的“特别经营绩效奖金”，其核心是将事业成果的10.5%以本公司股票形式发放。据预计，存储芯片事业部员工最多可获得6亿韩元的绩效奖金。然而，负责智能手机和家电的DX部门及DS部门旗下的代工和系统LSI事业部员工并未被纳入该奖金范围。受今年业绩不佳影响，DX部门员工的既有超额利润绩效奖金（OPI）发放可能性较低，多数员工仅能获得协议规定的价值600万韩元的本公司股票，由此引发不满情绪。
卢泰文
三星电子DX部门负责人卢泰文在致员工的内部消息中表示，理解许多员工因薪资协商过程和结果感到疏离、剥夺感和失望。他强调，作为部门负责人，对当前DX部门面临的现实感到沉重，并将亲自推动部门竞争力恢复和增长基础重组，审视各业务需要改变之处，并直接关注现场最迫切的需求。
全永贤
DS部门负责人全永贤也向员工发出消息，称深知系统LSI和代工事业部员工为未来竞争力默默坚守的奉献精神，并对部分员工感到的不公表示理解。他承诺将更倾听现场声音，亲自带头为各事业部的竞争力恢复和未来增长寻找突破口。
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